アスク京橋オフィスでは、障害のある方が「自分らしく働ける場所」を見つけられるよう、ゆっくり丁寧にサポートしています。
就職活動において、障害を開示して働く「オープン就労」と、開示せずに一般枠で働く「クローズ就労」のどちらを選ぶべきか、迷われる方は多くいらっしゃいます。ここでは、それぞれの特徴を簡単にまとめました。

🌱 オープン就労 企業にご自身の特性や体調を伝えながら働く方法です。
　メリット： 必要な配慮やサポートを受けやすく、無理なく働き続けやすい環境が整います。
　デメリット： 求人数が限られるため、働き方や給与の選択肢が狭く感じられることがあります。

🌱 クローズ就労 障害を伝えず、一般求人に応募して働く方法です。
　メリット： 求人の幅が広く、ご自身の希望するキャリアの選択肢を保ちやすい働き方です。
　デメリット： 職場からの理解や配慮が得られにくく、体調面での負担が大きくなる場合があります。

🌱 選ぶときのポイント 最も大切なのは、「その職場で安心して長く働けるかどうか」という視点です。アスク京橋オフィスでは、スタッフとの面談を通して、ご自身に合った働き方を一緒に考えていきます。

🌱 職場定着の傾向 一般的には、以下の傾向があると考えられます。
　オープン就労： 職場での配慮を得やすく、定着しやすい傾向
　クローズ就労： 負担が一人に集中しやすく、離職につながりやすい傾向
アスク京橋オフィスでは、就職後のフォローも丁寧に行い、長く働き続けられるようしっかりと支援いたします。

🌱 見学・ご相談について 「どちらが自分に合うのか分からない」というお気持ちのままでも大丈夫です。 どうぞお気軽にご相談ください。ゆっくり一緒に考えていきましょう。

就労移行支援事業所 アスク京橋オフィスでは、見学・体験利用をいつでも受け付けています。就職に向けて一歩踏み出したい方、ぜひお気軽にお問い合わせください！